这种“闲人免进”的管理模式，不过，此次事件也暴露了酒店“刷卡乘电梯…▲★”的一种致命缺陷——如果房客突发紧急情况，但缺少▽-“应急预案…•-”的管理模式•◆○★◁▷，那名冷漠的保安固然应该因冷漠承担责任■=▷☆，

　　涉事保安或许怎么都想不明白，坚守职责怎么成了不可饶恕的“罪过”？但当事酒店应该明白•◆-…★•，开除涉事保安pg电子游戏平台，并不意味着扫除了后顾之忧。如果“应急预案”不能给员工以明确的指示○=☆▷，难免会有人在职责与道义中摇摆不定，甚至酿成祸端▪▪。

　　行驶在道路上的救护车有足够的法律保障■-▷☆，但那些离开救护车的急救人员，仍缺乏明确的法律授权■○▪△▪•。虽然多数人都自觉地为急救人员提供便利□☆○•，但将“领导通知”凌驾于公共安全之上者=□，依然不乏其人•▷。避免“生命通道”在最后一百米遭遇“肠梗阻•◇■◇▪”★◆▲□…○，不仅需要企业管理多一些应急预案，同时也需要法律层面多一些制度保障。

　　性命攸关的危急时刻，保安竟然机械地等候-▲▼“领导通知”◁-•，而不肯放危重病人一条生路。由此足以看出，这个所谓的“保安◇▲▲◁”，竭力去…★◁▷△“保△▷”的pg电子游戏平台☆=▼，只有自己和单位的“平安”，全然没有将他人生命安危放在眼中。机械执行规定的同时，“事不关己高高挂起”的心态令人心寒。所幸，患者最终得到抢救并无大碍◇★★●☆。而这名机械而冷漠的保安★□，也已经被酒店物业开除◁▼=▷-。

　　近日，一则●○◇▽☆“酒店保安拒绝120急救人员乘电梯”的视频引起网友热议◁◇•▽□◆。视频拍摄者宁波魏先生反映…-，4月16日晚，他的朋友入住酒店期间突发疾病，120赶来援救，保安拒绝急救人员乘电梯上楼救人。视频中△=-▽☆▪，魏先生情绪激动地质问保安：☆◁★☆●“是你不让120上来是吧，人命关天的事情你承担得起吗？■▲◇-”保安则回答：■◁•◆…□“你去找前台啊！•▪•=”

　　在他心目中，☆◁“领导通知”显然是“破例”的唯一理由★-。但他没有想到的是，在此次引起众怒的事件中△-◇，终究是自己扛下了所有。问题是，如果再次遇到类似事件…▲☆○，其他保安到底会如何应对、该如何应对？推而广之▼◆●◇，其他公共电梯的管理者，是否会为急救人员“网开一面”▼△◆-●▷？

　　一起匪夷所思的个案，至此似乎已经结束。但此次事件给人留下的反思，却远远没有停止。那个将“领导通知”奉为圭臬的保安，到底错在了哪里？保安之所以拒绝为急救人员“网开一面○=□”▪•，表面上是因为内心冷漠，实际上是对岗位职责的机械理解，以至于用力过猛△◇△◁▽。

　　《道路交通安全法》明确规定-■-★◁：救护车在执行紧急任务时☆•，在确保安全的前提下，不受行驶路线▲◁▽-、行驶方向、行驶速度和信号灯的限制◆★●，其他车辆和行人应当让行▼=▲▷。可是没想到，经过法律授权的“生命通道”△-…▷，却被堵在了最后“100米”——酒店保安拒绝刷电梯卡，急救人员被阻挡在电梯门外，原因是“没有接到领导通知”▼▽◇…◇□。

　　实际上才是催化冷漠的源头=▪。对于保障酒店安全无疑是非常有效的。急救人员能否顺利通过电梯进入施救★△？从这种角度来看▷▼-=，不少酒店的电梯都实行“刷卡乘坐”式管理。现实生活中。